Evaluamos y desarrollamos talento

NUESTRA PROPUESTA

Analizamos los procesos de su Compañía y definimos con claridad el rol que debe desempeñar cada recurso humano para hacer foco en objetivos claros, medibles y alcanzables.
Go to Diseñamos un mapa de expectativas

Diseñamos un mapa de expectativas

Analizando los procesos que demandan diferentes habilidades por parte de los recursos humanos involucrados y diseñando con precisión el perfil de cada posición.

Go to Evaluamos e identificamos capacidades

Evaluamos e identificamos capacidades

En el marco de un proceso de outsourcing evaluativo arribamos a una instantánea que describe con precisión el talento y potencial de los perfiles relevados.

Go to Alineamos personas y procesos

Alineamos personas y procesos

Identificamos el déficit de habilidades que afectan a los recursos existentes o por incorporar proponiendo un plan de capacitación y midiendo su evolución.

Go to llevamos su empresa al próximo nivel

llevamos su empresa al próximo nivel

Iteramos este proceso en el marco de un plan de mejora continua que acompaña a sus recursos humanos en la evolución de su seniority conforme a las metas que se proponga la Organización.

La definición clara de procesos permite a una Compañía alinear personas y objetivos logrando independizar la ejecución de las tareas del recurso humano que la ejecuta

COMO LO HACEMOS?

Sabemos que el principal obstáculo a la hora de alinear los recursos humanos a los procesos de su Compañía radica en la validación de aptitudes.
Cual es el criterio a la hora de alinear personas con procesos?

Mindjob es una red de profesionales que actúa en forma coordinada a la hora de evaluar las capacidades de cada recurso en el contexto de los diferentes procesos de una Empresa.

Gracias a ello el personal es evaluado por profesionales afines al perfil que desempeña.

Esta forma de diagnóstico mejora sensiblemente la precisión con la que se identifica la aptitud del individuo en relación a las tareas que lo involucran.

  • Analizamos los procesos que hoy definen la Compañía y los recursos humanos que formal o informalmente los ejecutan.

  • Diseñamos un mapa de procesos definiendo los perfiles que deben desempeñarse en cada rol y su interacción con el resto.

  • Delineados los perfiles se desarrollan las evaluaciones para analizar la dispersiones respecto de las espectativas.

  • Generamos recomendaciones, diseñamos capacitaciones para normalizar recursos factibles o sujerimos perfiles de búsqueda.

Conozca las áreas de atención donde podemos ayudarlo en la detección de talentos, selección y capacitación de recursos humanos

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